即使公司少赚点也要给职工发奖金！在创下连年最好事迹、盈利才智大幅缔造之后，韩国两大造船巨头文告向全体职工披发高额绩效奖金，以分享恶果，莳植士气，相识队列，为沉稳竞争上风与执续彭胀奠定坚实基础。

逾额利润奖金30亿元！HD韩国造船海洋：公司少赚也要发！

据悉，韩国HD当代集团旗下造船子公司HD韩国造船海洋决定向全体职工披发总额约30亿元东谈主民币的“逾额利润分拨金（PS）”。HD韩国造船海洋在近日召开的事迹发布电话会议上暗示：“跟着坐褥效劳大幅莳植，公司披发了逾额利润分拨金。其中，HD当代三湖的披发比例被笃定为月基本工资的1000%，HD当代重工和HD韩国造船海洋的披发比例被笃定为月基本工资的约800%。”

HD韩国造船海洋非凡强调，谐和公司（转包企业）职工的绩效奖金将依据单独模范披发，因此难以长入测算举座畛域；同期如若剔除绩效奖金披发成分，公司的盈利才智将进一步改善。

该公司联系东谈主士暗示：“如若放手绩效奖金披发的成分，公司2025年的贸易利润率底本可从此前说起的13.7%操纵莳植至约15%。仅逾额利润分拨金一项，就可能对贸易利润率产生朝上1个百分点的改善效果。但为了改善职工的薪酬待遇，相识郑重劳能源，堤防一线东谈主员流失，公司也曾决定即使缩短贸易利润率，也要多给职工们披发绩效奖金。”

2025年，按团结财务报表口径统计，HD韩国造船海洋全年已矣贸易收入299332亿韩元（按年度平均汇率约合207亿好意思元、1441亿元东谈主民币），同比增长17.2%；已矣贸易利润39045亿韩元（约合27亿好意思元、188亿元东谈主民币），比2025年大幅增长172.3%，再次创下了HD韩国造船海洋自2019年缔造以来的最高记载。

据此推算，HD韩国造船海洋如若不披发这次逾额利润分拨金，已矣贸易利润可达到约44900亿韩元（约合31.6亿好意思元、226.5亿元东谈主民币），也等于说，公司这次披发的逾额利润分拨金约为5855亿韩元（约合29.5亿元东谈主民币）。

阻挡2025年年底，HD韩国造船海洋非凡三家子公司（HD当代重工、HD当代尾浦、HD当代三湖）的‌认真职工总额为22，546东谈主‌，转包企业工东谈主总额约38，716东谈主。按此推算，HD韩国造船海洋这次披发的逾额利润分拨金东谈主均约为4.82万元东谈主民币。

据了解，自2020年以来，HD当代重工的绩效奖金畛域一直保执执续增长。尽管HD当代重工在2020~2022年出现了亏本，但沟通到这3年已矣的贸易收入执续增长，公司仍决定披发年终绩效奖金，其中2020年披发的金额为月基本工资的131%，2021年披发的金额为月基本工资的118%，2022年披发的金额为月基本工资的170%。

2023年，HD当代重工决定将昔日绩效奖金金额定为月基本工资的251%，HD当代三湖则将职工的年终奖金额定为月基本工资的399%，HD当代尾浦造船职工的年终奖金额为月基本工资的171%。HD韩国造船海洋也向职工披发了与HD当代重工和当代三湖重工左近畛域的年终奖。

本工和转包工都有“春节大红包”！三星重工12年后重启逾额利润奖金披发

与此同期，三星重工在客岁盈利创下12年新高之后，也决定向所属平直雇佣职工（认真职工）和里面谐和公司职工披发逾额利润绩效奖金（OPI），开云体育官网披发模范是基本工资+津贴的208%。

其中，里面谐和公司职工字据工龄分等第披发，贯穿职责5年以上者与三星重工认真职工模范一致，为基本工资+津贴的208%；贯穿职责3年以上的里面谐和公司职工为基本工资+津贴的80%；贯穿职责2年以上者为基本工资+津贴的70%。

韩国业界分析以为，这次披发逾额利润绩效奖金是三星重工自2023年扭亏为盈后收益性执续改善的扫尾，非凡是对里面谐和公司（转包企业）职工也按相应模范披发，是为了改善认真职工与转包企业工东谈主之间的恶果分享结构，相识转包企业郑重工东谈主队列，增强坐褥现场东谈主员的相识性，提高坐褥效劳。

2015年-2022年，受海外船市下滑、船价低迷，加上“库存”钻井船金钱评估损失、船用厚板等原材料价钱大幅飞腾、劳资纠纷导致的抵偿金支付等诸多成分的影响，三星重工贯穿8年出现大批亏本，累计贸易亏本朝上6万亿韩元（约合30亿好意思元）。

自2023年以来，跟着公共造船市集行情改善加上公司剿袭以收益性为中心的采取性接单计谋，三星重工运转走上事迹改善的轨谈。2023年，三星重工已矣利润2333亿韩元（约合1.76亿好意思元、12.6亿元东谈主民币），顺利扭亏为盈。这亦然该公司自2015年以来初度已矣年度贸易利润扭亏为盈。

2024年，三星重工贸易利润5027亿韩元（约合3.7亿好意思元、26.36亿元东谈主民币），同比大幅增长115.5%。2025年，三星重工贸易利润更高达8723亿韩元（约合6.13亿好意思元、44亿元东谈主民币），同比增长73.5%，创下了12年来的最高记载。这亦然三星重工自2023年以来贯穿3年已矣年度盈利，且3年的贸易利润总额累计已朝上11.5亿好意思元。

据了解，三星重工的母公司三星集团每年会字据上、下半年各子公司（行状部）目的达成情况，披发极端于每月基本工资最高100%的目的达成奖金。同期，三星集团还制定了预期逾额利润绩效奖金（OPI）轨制，该轨制是三星集团的主要绩效奖金轨制之一，当所属业务部门的事迹朝上年头设定的目的时，最高可达个东谈主年薪的50%，上限为逾额利润的20%。OPI与目的达成奖金（TAI）一皆组成了三星集团的绩效奖金轨制。

据悉，三星重工尚在亏本期的2022年就规复了绩效奖金披发。从2022年上半年运转，该公司时隔8年后再次收到三星集团披发的目的达成奖金（TAI），奖金畛域也比以往有所加多，2022年上半年和下半年共得到75%的目的达成奖金，2023年上半年和下半年永别得到了50%和50%的目的达成奖金。

到了2024年8月，三星重工向包括坐褥岗亭职工、白领职员、代理等在内的下层职工东谈主均一次性披发数百万韩元的“克服揣度打算危境功劳金”，总畛域达到数百亿韩元。三星重工这次披发“克服揣度打算危境功劳金”，一方面是由于造船业插足新一轮“超等周期”后订单猛增，公司收益不休好转，以此与职工们分享恶果，提高士气；另一方面也具有补偿性质，即向此前公司在推动结构换取时“降薪”的职工返还工资。