来源：经济日报

　　作家：郭子源

　　当绩效薪酬可能会被追回，金融机构的使命主谈主员将如何轨范本身的筹划科罚行为？又将如何影响金融沉稳与安全？近期，多家上市银行露馅的“反向讨薪”数据激励阛阓热议。据部分媒体不齐全统计，现在已露馅2025年年报的22家A股上市银行均已建筑“反向讨薪”，即薪酬延期支付及追索扣回机制，其中，已有6家银行露馅了追索金额及东谈主数。

　　金融机构“反向讨薪”看似仅仅一个科罚细节，但却事关总共金融系统的肃穆源流。无论是宏不雅经济政策，如故金融机构发展策略，最终皆要靠具体的筹划科罚行为落地奏效，筹划科罚行为由职工产生，职工行为又在很猛进度上受激励拘谨机制影响。“反向讨薪”便是一种激励拘谨机制。证明金融科罚部门条目，如若金融机构的高管、要道岗亭东谈主员在职职时刻出现了职责内的首要风险蚀本，金融机构有权追回已披发的绩效薪酬，即便该职工一经去职或退休。

　　“反向讨薪”有助于减少追求短期事迹、冷漠永恒发展的筹划行为，结束穿越周期的责权平等。金融业具有顺周期特征：当某行业处于上行周期，od体育中国手机官网入口多家金融机构时时蜂拥而至；一朝风险清醒，多家机构又往往争先恐慌、抽贷。受此影响，金融业的另一个筹划特质是风险清醒具有滞后性：如若某职工在披发贷款的历程中存在不审慎行为，该笔贷款的信用风险不会立即清醒，但比及风险“清醒无遗”，该职工早已拿到了忖度绩效。其形成的蚀本由谁来承担？金融科罚部门明确条目，关于因存在显着缺陷或未尽到审慎科罚义务，开云app下载导致职责规模内风险超常清醒的高等科罚东谈主员和要道岗亭东谈主员，银行保障机构不错追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

　　“反向讨薪”也概况对金融机构的违法违规行为形成震慑，裁减职工“赚一笔就跑”的幸运式样，从而形成不敢违规、不成违规、不念念违规的合规氛围。行稳致远本是金融业风险防控的基本理念，但不可否定的是，在实质操作历程中，受幸运式样影响，个别职工可能铤而走险，违背法律纪律谋取不当利益。对此，金融科罚部门明确条目，关于存在违法、违规、违法等情形的高等科罚东谈主员和要道岗亭东谈主员，银行保障机构应当证明情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至沿路绩效薪酬。

　　“反向讨薪”还有助于从宏不雅层面叹气金融沉稳与安全。率先，银行披发贷款的钱是储户的钱，储户与银行之间形成了录用代理关系，行为录用东谈主的储户频繁较难监督行为代理东谈主的银行的筹划行为。通过“反向讨薪”等激励拘谨操办，让银行形成自我拘谨；其次，银行与职工之间也存在录用代理关系，行为录用东谈主的银行也较难监督行为代理东谈主的职工的具体行为，破题的要道也在于激励拘谨机制。“反向讨薪”概况裁减代理东谈主背离，致使侵害录用东谈主利益的行为，在轨范金融机构职工行为的基础上，更好地保障进款东谈主权力。

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